Ещё полвека назад престиж рабочей профессии был огромен. Это был своеобразный путь социализации – получения социальных благ, жилья, залог достойной старости. О рабочих снимали фильмы и складывали песни, писали стихи и ставили в пример молодёжи.
Но так сложилось, что в какой-то момент быть рабочим стало
не модно. Этому способствовали множество социально-экономических и культурных
факторов, происходивших во время развала СССР, а потом – уже на постсоветском
пространстве.
Сегодня молодые люди не сильно стремятся идти учиться на
рабочие специальности, отдавая предпочтение юридической, экономической,
предпринимательской деятельности. Внесли свою лепту в этот процесс и новые
современные технологии, а точнее интернет, который открыл для молодых людей
новую нишу заработка. К сожалению, раздутый пузырь БЛОГосферы, где отдельные
молодые люди зарабатывают баснословные деньги без видимых усилий, создал у
многих девушек и юношей иллюзию, что все так могут. Просто взрослый мир
выставляет им недостаточно ярких противовесов, где престиж рабочей профессии и
рассказы о героях, которые намолотили, собрали, построили, перевыполнили,
становятся главными ориентирами будущего. Дети подражают тем, кого видят в
социальном пространстве. А там слишком мало говорят о трактористах, пахарях или
фермерах.
Справедливости ради надо сказать, что в последнее время
ситуация стала меняться. Кадровый голод, к которому сегодня пришли многие
страны бывшего СССР, запустил обратный процесс. О рабочих говорят, их
мотивируют, улучшают условия труда. Но, как известно, ломать – не строить.
Вернуть былой престиж не так-то просто. Специалистов рабочих профессий всё ещё
не хватает, а очереди на открытые вакансии не выстраиваются.
Все мы знаем банальные истины, что «всё зависит от нас самих»,
«наша жизнь в наших руках» или, например, «человек сам кузнец своего счастья».
Но на самом деле всё гораздо прозаичнее, но в то же время проще – «жизнь – это
то, чем мы являемся и что мы делаем». Именно действие или бездействие
определяет всё, чем наполнена наша жизнь.
Точно знает это и мой сегодняшний собеседник – Иван
Кравченко. Его профессиональный путь – пример для молодых. Но совсем не потому,
что сегодня он занимает руководящую должность на одной из самых крупных
агрофирм нашей Республики – ООО «Лэндер Агроприм». Это лишь закономерная
последовательность событий. Примером может послужить целеустремлённость,
любознательность и трудолюбие Ивана.
Ему всего 27 лет, а он уже управляет огромным современным
промышленным комплексом для подготовки, хранения и отправки зерна на экспорт –
элеватором на предприятии. Любой преуспевающий фермер скажет: мало собрать
хороший урожай, важно сохранить его в полном объёме. Как это сделать, Иван
знает не понаслышке. Повар-кондитер по образованию, он в 20 лет пришёл работать
на агропредприятие разнорабочим. Как раз в то время здесь приступили к
возведению силосов (склад для хранения сыпучих материалов). Есть мнение, что
настоящих элеваторщиков готовят только на элеваторах. В этом единодушны
практически все руководители отрасли. Искать сотрудников на новый объект
начинают ещё с момента его строительства. Причина проста: люди должны понимать,
как выглядит оборудование, с которым они будут работать, изнутри. Эти знания
помогут им сориентироваться при его эксплуатации и понять причину возможных
неполадок. А ещё, когда будущий работник элеватора участвует в монтаже
сооружений, отлаживает всё по винтикам, у него исчезает страх перед дорогим
оборудованием.
В большой стройке силосов Иван участвовал лично.
Интересовался, вникал в нюансы, изучал работу нового оборудования. Сначала
остался работать за пультом. Позже стал заведующим элеватором. Работа
ответственная – качество зерна, переработка, хранение, отправка на экспорт –
всё должно быть на высшем уровне.
«Раньше с экспортом было
проще. До событий на Украине мы загружали 20-30 фур в день. Сейчас максимум – 2
фуры в день отправляем. Урожай в этом году был хороший, а экспорта нет. Склады
полные. Но, несмотря на уменьшение экспорта, объём работы для работников
элеватора увеличился. Раньше загружали насыпью. Сейчас зерно фасуем в мешки по
25 кг. Для этого нам нужно в три раза больше людей и в два раза больше времени,
чем раньше», – рассказывает Иван Кравченко.
Все нюансы работы молодой человек познавал в ходе трудового
пути. Даже специальные термины изучал в процессе. А их в работе не мало.
Говорит, что было не просто, но руки никогда не опускались:
«Элеватор – огромное сооружение. Мне нравится его
масштабность. Я горю этой работой. Отсутствие профильного образования, конечно,
сказывалось. Многое приходилось осваивать путём проб и ошибок. Может, зная
теорию, я в тот или иной момент избежал бы ошибок, и сразу перешагнул на
следующую ступень. Но это не главное. На мой взгляд, самое важное – это желание
учиться и иметь рабочую смекалку. Для меня более значимо изучать опыт уже
существующих фирм, обмениваться мнениями, проблемами, знаниями. Нужно просто
быть заинтересованным и не бояться работы», – поделился Иван.
И словно в подтверждении его слов через несколько минут мы
уже говорим о ненормированной работе заведующего, когда среди ночи он едет на
работу решать проблему с поломкой или отвечает на ранние звонки утром выходного
дня.
«Я так люблю свою работу, что это, пожалуй, единственная
причина, по которой мы можем повздорить с женой» – откровенно говорит Иван. «Я
всегда на телефоне, решаю какие-то производственные вопросы, даже в выходные
дни. Такое мало кому может понравиться. Но я знаю, что, если меня ищут, значит
нужен. Бывает, что из-за поломок на элеваторе, останавливается уборка урожая. А
этого допустить нельзя. Значит нужно идти и срочно решать проблему».
Услышав такое признание, говорю:
– Интересная позиция, учитывая то, что современная молодёжь
неохотно идёт в сельское хозяйство.
Иван парирует: «Проблема-то в другом. К нам на работу
приходят устраиваться молодые люди. Да, многие без образования. Но страшно не
это: – большинство из них относятся к труду безответственно. Нежелание
принимать решения, отсутствие личной мотивации, заинтересованности, инициативы
– всё это, к сожалению, присутствует у тех молодых людей, которые ищут работу.
Это при том, что оплата труда на нашем предприятии достойная. Так происходит не
со всеми, конечно, но за годы работы, я заметил такую неприятную тенденцию».
И тут можно смело говорить о том, что не всё в этом мире
решают деньги. Да, многое, но не всё. Возвращаясь к вопросу о престиже рабочих
профессий, мы смело говорим: его надо взращивать в головах людей ещё с детства.
Как это делают с профессиями интеллектуального труда. Как видно уже сегодня,
будущее и надежда трудовых специальностей – за воодушевлённой молодёжью. Нужно
показать молодым людям, что ручной труд – это увлекательно и ответственно и
убедить их в том, что государство нуждается в них. Конечно, подчёркивая, что
эта работа может приносить постоянный и высокий доход.
И тогда и только тогда каждый юноша и каждая девушка, выбрав
правильный путь, смогут подписаться под каждым словом моего собеседника Ивана
Кравченко, которые он сказал мне на прощание:
– Судьба привела меня в эту отрасль и я благодарен, что всё
сложилось именно так. Ни разу не пожалел о выбранном пути, ведь каждый день я
занимаюсь не работой, а любимым делом. Это ли не счастье?